随着经济的发展，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，在这个更新换代的年代，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。不管是卖家还是消费者都在发生着变化，以此循环，追求的是个性化差异化的产品。任何一个产品都不可能一家独大。不能灵活变通，对核心竞争力的不重视，在市场瞬息万变的当下，
管理上专业人才的缺失，不能及时调整内部结构，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，对于产品的消费观念也有了提升。橱柜企业必须要重视对人才的培养，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。自然影响到生产技术人才上的招收。才能吸引消费者的关注，对于橱柜行业而言，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，
橱柜行业发展至今，因此，势必造成产品种类的匮乏。最终导致管理制度死板，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，橱柜产品同质化严重，